Die Stelle ist seit sechs Monaten offen und die Roadmap wartet. Wir stellen Ihnen erfahrene Entwicklerinnen und Entwickler zur Seite, die in Ihren Tools und Ihrem Prozess arbeiten. Sie wählen jede Person selbst aus.
Der Fachkräftemangel im DACH-Raum ist kein Beschaffungsproblem, sondern ein Planungsproblem. Er trifft die Vorhaben, die jetzt Kapazität brauchen.
Senior-Entwickler in der Schweiz und im DACH-Raum sind rar. Die Rekrutierung läuft, die Roadmap wartet, und das Gehaltsband ist bereits ausgereizt.
Vom Vertragsabschluss bis zur Produktivität einer Neuanstellung vergehen mit Kündigungsfrist und Einarbeitung schnell neun Monate. Das Vorhaben hat diese Zeit nicht.
Für die nächsten drei Quartale brauchen Sie vier zusätzliche Entwickler, danach vielleicht einen. Eine Festanstellung ist für diesen Verlauf das falsche Instrument.
Kubernetes, ein Datenmodell, eine Migration: Sie brauchen für zwei Quartale echte Tiefe in einem Gebiet, nicht dauerhaft eine weitere Vollzeitstelle.
Wechselnde Personen, kein Kontext, alles über Tickets. Nach jedem Wechsel begann die Einarbeitung von vorn, und Sie bezahlten sie.
Bei Problemen gab es eine Zeitverschiebung, ein Portal und eine Eskalationsstufe. Was fehlte, war jemand vor Ort, der die Verantwortung tatsächlich trägt.
Von einzelnen Engineers in Ihrem Team bis zum eigenen Entwicklungszentrum unter Ihrer Marke. Welches Modell passt, ergibt sich aus Ihrem Zeithorizont.
Einzelne Engineers, die in Ihrem Team mitarbeiten: in Ihren Repositories, Ihrem Ticketsystem, Ihrem Review-Prozess und Ihren Abläufen. Sie führen fachlich, wir übernehmen Anstellung, Ersatz bei Ausfall und Weiterentwicklung.
Ihre Werkzeuge · Ihr Prozess · Ihre Repositories
Ein vollständiges Team für Ihr Produkt: Entwicklung, Testing, Betrieb und technische Führung. Das Team bleibt zusammen und baut über Monate Produktwissen auf, statt es bei jedem Wechsel neu zu erwerben.
Scrum · Kanban · Jira · Azure DevOps · GitHub
Ihr eigenes Entwicklungszentrum in Indien, aufgebaut unter Ihrer Marke und Ihrer Führung. Für Unternehmen, die dauerhaft skalieren und die Kapazität langfristig selbst besitzen wollen, mit einem definierten Übergabezeitpunkt.
Udaipur · Pune · Entity-Setup · Recruiting · Betriebsaufbau
Ein Team ist keine Lieferung von Lebensläufen. Sie entscheiden über jede Person, wir tragen Anstellung, Ersatz und Weiterentwicklung. Die Steuerung liegt bei einem Ansprechpartner in der Schweiz.
Welche Kompetenzen, welcher Zeitraum, welche Führungsstruktur. Ergebnis ist ein Vorschlag zur Teamzusammensetzung mit Rate und Startzeitpunkt, kein Stapel Lebensläufe.
Sie führen die Gespräche und entscheiden über jede Person. In der Regel stellen wir innerhalb von 2 Wochen passende Profile vor. Niemand kommt ohne Ihre Zustimmung ins Team.
Zugänge, Kontext, Codebasis und Prozesse. Wir rechnen die Einarbeitungswoche nicht ab. Sie ist unser Beitrag dazu, dass die Zusammenarbeit trägt.
Fester Ansprechpartner in der Schweiz, regelmässige Standortbestimmung und offene Ansprache, wenn eine Besetzung nicht passt. Ein Wechsel ist besser als ein ausgesessenes Problem.
Vier Unterschiede zur Festanstellung: in Zeit, Flexibilität, Kosten und Wissensaufbau.
Profile in der Regel innerhalb von 2 Wochen, Einarbeitung anschliessend. Verglichen mit Kündigungsfrist und Onboarding einer Festanstellung ist das ein anderer Zeithorizont.
Aufstocken, wenn das Vorhaben es verlangt; verkleinern mit 30 Tagen Frist, wenn es endet. Ohne Sozialplan, ohne Abfindung, ohne dass jemand seine Stelle verliert.
Eine monatliche Rate je Person in CHF oder EUR. Nebenkosten, Sozialleistungen, Arbeitsplatz und Rekrutierungshonorar sind darin enthalten. Sie vergleichen eine Zahl mit einer Zahl.
Die Besetzung bleibt stabil. Nach zwei Quartalen kennt das Team Ihr Produkt, und genau das unterscheidet ein Team von einer Personalvermittlung.
Entscheidend ist der Zeithorizont, weniger die Anzahl der Personen. Wir gehen Ihren Bedarf durch und schlagen die passende Zusammensetzung vor. Unverbindlich.
Bedarf besprechenPalisis aus der Schweiz: ein Vorhaben über mehrere Jahre und mehrere Framework-Generationen.
Wir verstecken die Struktur unserer Delivery nicht, denn sie ist der Grund, warum wir schnell besetzen können. Was in der Schweiz liegt, ist die Verantwortung.
Ihr Vertrag läuft mit der Kansoft Schweiz GmbH, nach Schweizer Recht und in CHF oder EUR. Die Verantwortung bleibt hier und ist für Sie erreichbar.
Kein Profil kommt ohne Ihre Zustimmung ins Team, und Sie können jederzeit einen Wechsel verlangen. Wir schlagen den Wechsel auch selbst vor, wenn eine Besetzung nicht trägt.
Alles, was das Team erarbeitet, gehört Ihnen: Code, Dokumentation und Konzepte. Vertraulichkeit und Rechteübertragung sind für jede beteiligte Person geregelt.
Verkleinerung mit 30 Tagen Frist, Beendigung zum Quartal. Keine Mindestabnahme über den vereinbarten Zeitraum hinaus, keine Vertragsstrafe für Rückbau.
Aus einem Pool von 250+ Engineers in Udaipur und Pune. Wenn eine Kompetenz nicht vorhanden ist, sagen wir das, statt eine Person zu vermitteln, die sich erst einarbeiten müsste.
Die Punkte, die im Beschaffungsprozess ohnehin kommen, hier vorab beantwortet.
Passende Profile stellen wir in der Regel innerhalb von 2 Wochen vor; nach Ihrer Auswahl folgt die Einarbeitung. Bei sehr spezialisierten Kompetenzen kann die Suche länger dauern. Dann sagen wir das zu Beginn, statt einen Termin zuzusagen, den wir nicht halten.
Die Rate hängt von Erfahrungsstufe und Fachgebiet ab und wird pro Person in CHF oder EUR ausgewiesen. Darin enthalten sind Anstellung, Arbeitsplatz, Weiterbildung, Ersatz bei Ausfall und die Steuerung durch Ihren Ansprechpartner in der Schweiz. Eine konkrete Bandbreite nennen wir im ersten Gespräch, sobald das Profil klar ist.
Die Teams arbeiten aus Udaipur und Pune, mit genügend Überlappung zur CET-Kernarbeitszeit für die tägliche Abstimmung. Reviews und Demos finden am selben Tag statt. Ihr Ansprechpartner und Vertragspartner sitzt in der Schweiz. Kommunikation auf Deutsch oder Englisch, wie es Ihrem Team passt.
Sie sagen es, und wir tauschen aus, mit Übergabezeit, damit kein Wissen verloren geht. Die Einarbeitung der Ersatzperson stellen wir nicht in Rechnung. Wenn uns die Passung selbst zweifelhaft erscheint, sprechen wir es an, statt es auszusitzen.
Vertraulichkeits- und IP-Vereinbarungen bestehen mit jeder beteiligten Person, nicht nur auf Firmenebene. Zugriffe folgen dem Prinzip der geringsten Rechte und werden protokolliert; Entwicklungsumgebungen lassen sich in Schweizer oder EU-Regionen betreiben. Kansoft ist nach ISO 27001 und ISO 9001 zertifiziert sowie SOC 2 Type II auditiert.
250+ Engineers, 250+ Kunden und 600+ Projekte in 18 Jahren, mit Entwicklungszentren in Udaipur und Pune. Diese Grösse ist der Grund, warum wir ein Team kurzfristig besetzen und bei einem Ausfall ersetzen können. Die Verantwortung Ihnen gegenüber liegt bei der Schweizer Gesellschaft.
Wenn Sie ein Ergebnis beauftragen wollen statt Kapazität.
Plattform- und SRE-Kompetenz im Team oder als Leistung.
Langfristige Ablösungen, die stabile Besetzung voraussetzen.
Wer hinter den Teams steht: Schweizer Gesellschaft, Entwicklung in Indien.
